Der Krieg in der Ukraine, Probleme in den Lieferketten, Corana und die Inflation haben unsere Wirtschaft auf Talfahrt geschickt. Eine solide Rückkehr auf den Wachstumspfad steht noch aus. Die Herausforderungen für unsere Unternehmen sind sehr unterschiedlich. So leidet der industrielle Mittelstand stärker als die Großunternehmen. Aber überall gibt es hohe Produktivitätspotenziale.

Gerade in Deutschland arbeiten Unternehmen mit Modellen zur Leistungsbeurteilung, variablen Vergütungsmodellen oder Talentmanagement, die eher demotivieren, Unternehmen bremsen, vorhandene Potenziale nicht fördern und die Arbeitgeberattraktivität beschädigen.

Als innovativer HR-Professional mit starker operativer Prägung und sehr guten Projektmanagementfähigkeiten bin ich für Ihr Unternehmen Impulsgeber, Berater oder Umsetzer. Gerne übernehme ich auch die Verhandlungen mit Ihrem Betriebs- oder Sozialpartner oder Ihre Change-Projekte. 

Innovative Ansätze aus dem New Performance Management habe ich in mehreren Unternehmen umgesetzt. Beispiele finden Sie in meinem Blog.